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一、總則

1、為及時準確地補充公司所需人才,建立健全良好的人才選用機制,滿足公司發展需要,特制定本制度。

2、本制度規定了公司使用、招聘人才的基本程序、方法和規定要求。

3、公司使用、招聘人才堅持“公開”、“平等”、“競爭”、“擇優”、“自愿”的原則。

4、本制度適用于公司所有員工。

二、招聘申請

1、各部門在需要補員時,由該部門負責人填寫“用工申請”,詳細說明招聘崗位的工作內容及應聘條件。

2、主管級以下員工,統一由該部門負責人提出申請,經行政人事部依照崗位編制進行審核,報總經理審批后,由行政人事部組織招聘;

3、部門主管(含)級以上員工,由總經理提出并批準后,行政人事部組織招聘。

三、用人原則                                                                                              

1、任人唯賢:唯才是舉、公平公正以任職資格作為選人標準,杜絕任人唯親。                         

2、 精簡編制:根據工作量核定人員編制,嚴格控制招聘人數。                                      

四、用人條件:                                                                              

1、大學生招聘:                                                                             

1.1施工與設計部人員:專業對口的本一生;                                                         

1.2合約部人員:專業對口大專及以上學歷;                                                       

1。3財務部人員:專業對口本科及以上學歷;                                                      

1。4材料部人員:專業對口本科及以上學歷;                                                      

1。5法務專員:專業對口本科及以上學歷;                                                            

1.6人事人員:專業對口的一本生 ;                                                            

1。7行政人員:專業對口本科及以上學歷;                                                    

1.8如需破格錄用,必須董事長簽字

2、外部有經驗者招聘:                                                                                  

2。1專業對口本科及以上學歷,三年以上工作經驗;                                                    

2.2專科及以上學歷,五到十年工作經驗;                                                         

2.3高中及以上學歷,十年以上工作經驗;                                                  

2.4有一年以上在工地干過活且有文憑的員工,優先錄用;

3、從施工現場工人中招聘                                                                             

3。1在實際工作中,工地需要大批學歷低或專業不對口的學生去工地一線做徒工,公司要鼓勵他們勇敢的去工地一線干活學本領,并在生活上優先照顧他們,在學技術、學管理和思想上幫助他們,使他們盡快成長起來,成為有學歷有技術懂現場會管理的班組長、技術員、施工員或項目經理。其中優秀的員工在工作滿四年后,可轉為全訊天下的正式職工。 

4、對本二、本三生的招聘                                                                     

4。1專業對口學歷不足的本二本三學生,可以到全訊天下的子公司或工地上去工作,工作優秀者(有獨立工作能力,有培養潛質),滿二年后可轉為全訊天下正式職工;

五、中層干部任職條件

1、認可公司核心價值觀且努力實踐者

2、工作經驗與能力跟崗位相匹配者

3、經公司綜合考評后仍業績突出者                                                                             

六、附則

1、本制度由行政人事部制訂并負責解釋,報總經理批準后施行,修改時亦同。

2、本制度施行后,凡既有的類似規章制度自行廢止,與之相抵觸的規定以本制度為準。

3、本制度自頒布之日起施行。

 

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