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上海全訊天下機電工程有限公司

企業文化

 一、全訊天下理想: 全訊天下安裝是一家由共同理想、共同價值觀與共同公司分享體制的員工組成的股份合作制企業。公司核心為:用符合人性需要的公司利潤分配制度,吸引到各類公司需要的專業人才,在公司愿景、核心價值觀的指引下,通過全體員工的同心協力,用正常的巿場法則去創造合理的利潤,再通過全訊天下的利潤分配制度,相對均衡地分配到每個參與的員工身上,達到公司以人為本,循全訊天下造之理想。

二、公司體制:公司體制為股份合作制,其目的在于強化員工第一的公司價值觀,讓廣大員工得到公司成長所帶來的利益,真正成為企業的主人,再去促進公司的長期健康發展。在公司管控上要建立強勢的公司價值體系下的組織體系,使公司治理制度化流程化。要始終以一個整體一個團隊去面對巿場,服務客戶。今后公司不認可、不允許個人老板化行為,不鼓勵個人暴富,但也會按業績去激勵貢獻突出的少部份員工。

三、公司文化內容:

第一章、公司文化

1。公司的宗旨:成就與幫助更多的人。

2.愿景:永續經營,成為最好的安裝公司。

3。核心制度:全訊天下分配制度。

4。核心價值觀:A。尊重員工與合作方的創造;B。主動優質服務客戶;C。創建一流品質。

5.全訊天下永遠不變的是:A.分配制度;B.核心價值觀。

6。普遍價值觀:責任、誠信、團隊、感恩、激情、敬業、變化。

7.對員工的要求:A.認同全訊天下的體制;B.按全訊天下的價值觀行事;C.服從公司的日常管理。

8。公司的管理:A。職業經理人化;B制度化、法治化。

9。員工的創業文化:A。公司鼓勵每位員工在體制內創業成長,有責任將員工培養成為優秀的領導者和創業者;B。員工不是來公司打工的,而是來創業的。

10.員工的老板思維:把自己定位為老板,像老板一樣想事、像老板一樣做事和像老板一樣愿意承擔責任。

11。民主的原則:A。決策前充分發揚民主;B。決策后無條件執行;C。總結時充分發揚民主。

12.員工相處:A.通透;B.簡單。

13。員工的保障:A。公司制度;B。公開公正公平的方式。

14.關于合伙人:A.合伙制員工以責任為本錢入伙,按分配制度獲取公司發展的紅利。B.責任與合伙同生共息,沒有責任則不應該再是合伙人。

15.學習是第一生產力:A.全訊天下十年,以學起家。今之成就,學以致用。B.無學習無未來,無學毋留,全訊天下只要會學肯學之人。

16。一切都是真的:A。公司在員工升職、入伙時,會將以上價值觀文化納入考量考核之中;B。公司在運行管理中會遵循以上原則,會將員工的感受與利益置于優先地位。

 

全訊天下僅適合喜歡并認同全訊天下文化的人,也僅接收這一類真正的全訊天下人!

我們需要志同道合的人。我們堅信只要所有員工懷揣著同一個全訊天下夢,做同一件事情,必然會獲得成功。

    

第二章、公司基本章程
    1、不上市, 不改變分配體制
    2、不變賣公司股份和公司本身
    3、不幫人擔保與互保,聯保
    4、只在建筑安裝領域專注發展,不進入其它行業

第三章、分配制度

 一、合伙人的持股比例與級別區分:
    全訊天下安裝的合伙人分為高級合伙人,一般合伙人,初級合伙人三種;高級合伙人是指身股加崗位股達到0.5-2%的,約50人,合計享受公司40%股權分紅激勵;一般合伙人是指身股加崗位配股達到0.2-0.3%的,約80人,合計享受公司24%股權分紅激勵;初級合伙人是指身股崗位股達到0.05-0.1%的;約150人,合計享受公司16%股權分紅激勵。今后隨著公司的發展與盈利情況,針對新入伙員工的身股與崗位配股比例會跟據情況調整,如果公司盈利不佳則比例抬高,盈利高則比例會縮小。
    二、成為合伙人(身股)的條件:
    1、公司正式員工,工作二年以上,認可公司核心價值觀與公司文化,并身體力行者。
    2、新加盟員工中特別優秀的,工作半年以上經董事會特別批準的。
    3、本人自愿申請加入。

 分配制度為什么是全訊天下的根本大法的說明:
    一是創始人為了保證公司的前途與廣大合伙人的利益,向全體合伙人作出的公開的終身的承諾:全訊天下分配制度永不改變。二是為了防止個別合伙人為了個人或小團體利益,認為自己貢獻較大,分配權差不多,而跟公司討價還價,甚至為了個人私利不顧公司利益與廣大合伙人的利益而否定制度,造成人心不穩,根基動搖的情況出現。

 

 

上海全訊天下機電工程有限公司
                                         戰略規劃委員會
                                                董事會

2014年1月1日

021-68889268